KONTESTASI pilkada merupakan momentum penting dalam memilih seorang pemimpin yang akan menuntun arah kebijakan pemerintahan lima tahun ke depan. Seorang pemimpin dengan tingkatan kepala daerah harus memiliki karakteristik kepemimpinan inspiratif agar dapat menggerakkan dan menjangkau semua kalangan.
Sosok pemimpin yang inspiratif adalah seseorang yang menyelaraskan nilai-nilai mereka dengan inisiatif yang menciptakan gairah dan antusiasme, baik dari sisi internal maupun eksternal pemerintahan. Ia merupakan tipe kepemimpinan yang akan senantiasa membantu dan memberikan kesempatan kepada jajarannya untuk menyalurkan ide dan gagasan dalam rangka terciptanya kebijakan-kebijakan yang efektif dan kreatif.
Karakter pemimpin yang inspiratif akan senantiasa mengidentifikasi dan mengadopsi nilai-nilai moral, serta akan selalu menciptakan kesempatan yang sama pada setiap jajarannya sehingga kondusifitas internal pemerintahan akan terjaga dengan baik.
Figur pemimpin bukan sekadar memerintah orang di bawahnya. Sosok pemimpin harus mampu mengarahkan orang lain untuk melakukan hal yang benar. Mereka menetapkan arah, membangun visi yang menginspirasi, dan menciptakan sesuatu yang baru.
Kepemimpinan adalah tentang memetakan ke mana harus pergi untuk berhasil sebagai satu kesatuan. Ketika seorang pemimpin menetapkan tujuan, mereka juga harus menggunakan keterampilan manajemen untuk membimbing orang-orang mereka ke tujuan yang tepat, dengan cara yang efektif dan efisien.
Oleh sebab itu, sosok pemimpin yang inspiratif sangat dibutuhkan karena secara terori dan kontekstual sosok pemimpin yang inspiratif merupakan sosok yang mampu menginspirasi menyatukan semua kalangan.
Kepemimpinan menggambarkan hubungan yang erat antara seseorang pemimpin dengan sekelompok manusia yang dipimpin karena adanya kepentingan bersama. Dalam konteks pemerintahan pemimpinan merupakan titik sentral dan dinamisator seluruh proses kegiatan universal. Kepemimpinan mutlak diperlukan bila terjadi interaksi kerja sama antara dua orang atau lebih dalam mencapai tujuan atau visi misi bersama.
Untuk menjadi sosok pemimpin yang inspiratif tentu diperlukan rekam jejak yang mempuni. Sebab seorang pemimpin harus memiliki kematangan dalam berdemokrasi dan pemahamannya tentang esensi kepemimpinan.
Esensi pertama dari kepemimpinan adalah pengaruh. Seorang pemimpin seharusnya dapat membawa pengaruh yang positif bagi mereka yang dipimpinnya. Elemen pemerintahan akan berjalan dengan maksimal dan baik dalam rangka mewujudkan visi jika mendapat pengaruh positif yang kuat dari seorang pemimpin.
Pengaruh positif yang kuat ini akan menciptakan atmosfer yang kondusif bagi pertumbuhan dan kemajuan daerah. Pengaruh pemimpin yang positif ibarat air kehidupan bagi mereka yang dipimpinnya. Pengaruh positif yang kuat ini lahir dari integritas. Dari integritas lahir keteladanan dan wibawa, sebagaimana pernah filsuf Sun Tzu menyatakan; pemimpin memimpin dengan teladan bukan dengan kekerasan.
Pemerintahan yang bersih dan berwibawa lahir dari pemimpin yang berintegritas, serta memancarkan keteladanan sehingga pengaruh positifnya sangat kuat melingkupi seluruh organisasi yang ia pimpin.Esensi kedua dari kepemimpinan adalah pemberdayaan. Pemimpin yang baik adalah yang mampu menggali seluruh potensi yang ada dalam organisasi yang ia pimpin.
Pemimpin akan memberdayakan segala potensi yang ada, terutama pemberdayaan SDM, demi kemajuan dan kesejahteraan bersama. Pemberdayaan SDM memiliki peranan yang strategis dalam kerangka pencapaian tujuan organisasi. Dalam arti luas, pemberdayaan SDM secara substansi dipahami sebagai proses peningkatan potensi, kompetensi, dan karir dari pegawai.
Sebagai sumber daya, tak jarang para pegawai menghadapi kendala ataupun hambatan di dalam melaksanakan tugas sehari-hari sehingga tidak dapat memenuhi ekspektasi dan tuntutan organisasi. Dalam situasi seperti itu, diperlakukan intervensi yang dimaksudkan untuk memampukan dan memberdayakan para pegawai agar dapat memunculkan potensi yang mereka miliki hingga bisa memaksimalkan kinerja mereka dalam bekerja.
Diperlukan ketajaman dan kejelian dalam melihat segala potensi yang dimiliki yang ada dalam wilayah kepemimpinannya. Para pemimpin yang baik memiliki sifat rendah hati untuk menyadari bahwa kemenangan-kemenangan mereka bergantung pada pencapaian orang-orang yang dipimpinnya. (yus)
