MALILI, BKM — Para Kepala OPD Pemkab Luwu Timur mengikuti kegiatan pendampingan kebijakan atau Coaching Clinic Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Sakip) dan Reformasi Birokrasi (RB). Coaching Clinic dibuka Bupati Luwu Timur, H Budiman, di Hotel Four Points Makassar, Senin (7/6).
Pendampingan Kebijakan Sakip dan RB dilakukan Kemenpan RB beserta tim narasumber. Berdasarkan hasil evaluasi Kemenpan RB menunjukkan tingkat akuntabilitas kinerja instansi Pemkab Luwu Timur Tahun 2019 memperoleh nilai 60,17 atau predikat “B” dan mengalami peningkatan pada tahun 2020 dengan capaian nilai 61,06 atau masih sama pada predikat “B”.
Bupati Luwu Timur, H Budiman mengatakan, predikat B menunjukkan tingkat efektivitas dan efisiensi penggunaan anggaran dibandingkan dengan capaian kinerja Pemkab Lutim sudah menunjukkan adanya kemajuan tapi masih memerlukan perbaikan yang berkelanjutan.
Dari sisi kemajuan pelaksanaan program Reformasi Birokrasi, kata Budiman, hasil evaluasi Kemenpan RB menunjukkan bahwa indeks Reformasi Birokrasi Pemerintah Kabupaten Luwu Timur tahun 2020 adalah 46,94 dengan kategori “C”.
“Melalui Coaching Clinic ini, saya berharap dapat dimanfaatkan untuk dapat melakukan pembenahan serta kepada seluruh pihak terkait untuk dapat mengambil langkah-langkah korektif pada masing-masing unit kerja sehingga apa yang menjadi tujuan dari pelaksanaan reformasi birokrasi bisa segera terwujud,” jelasnya.
“Kepada perangkat daerah saya minta lebih proaktif menggerakan dan mengontrol kinerja jajaran mulai dari tahapan penyusunan rencana strategis sampai pada evaluasi kinerja. Hal ini tentu sangat bergantung pada koordinasi dan kolaborasi yang baik dari masing-masing OPD sehingga akan menunjang keberhasilan peningkatan predikat SAKIP dan RB,” tambahnya.
Asisten Deputi Koordinasi Perumusan Kebijakan dan Evaluasi Reformasi Birokrasi Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan, Akhmad Hasmy mengatakan, Sakip dalam reformasi birokrasi memuat beberapa hal penting antara lain sumber daya manusia yang berkaitan dengan ukuran dan target kinerja masing-masing individu SDM yang dijadikan dasar untuk pemberian reward dan punishment. (rls)
