MAKASSAR, BKM — Universitas Terbuka (UT) telah melakukan berbagai persiapan untuk bertransformasi jadi Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN BH). Salah satunya adalah melakukan transformasi budaya dari birokrasi menjadi korporasi. Transformasi budaya ditujukan untuk mengembangkan budaya organisasi PTN BH yang otonom dan mendukung UT agar menjadi perguruan tinggi berkualitas dunia.
Sebagai salah satu upaya memperoleh insight mengenai pentingnya budaya organisasi, UT menggelar kegiatan Leadership Academy. Bertindak selaku narasumber adalah mantan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Ignasius Jonan,SE,MA dengan moderator Agus Joko Purwanto. Kegiatan ini berlangsung secara daring, Rabu, 16 Februari 2022
Rektor UT Prof Ojat Darojat,MBus,PhD dalam sambutannya pada acara ini, mengatakan peralihan status UT jadi PTN BH merupakan anugerah dan tantangan bagi UT yang merupakan satu-satunya yang diberi amanah jadi pengelola pendidikan jarak jauh.
Amanah yang diberikan itu kemudian dengan gerak cepat direspons civitas akademika. Status PTN BH memiliki kelebihan, terutama otonomi perguruan tinggi guna melakukan kapitalisasi otonomi dengan sebaik-baiknya dengan
menempuh langkah, menata ulang budaya organisasi.
Ignasius Jonan dalam pemaparannya menyakini UT akan dapat berubah jadi profesional, akuntabel dengan tata kelola yang baik. Hal tersebut dapat diwujudkan jika pengelola melakukan transformasi budaya organisasi.
Jonan mengingatkan jika ingin mengubah kultur atau cultural transformation, para karyawan harus diperlakukan secara manusiawi, tetapi disiplinnya juga harus kuat. ”Transformasi kultural itu hanya bisa dilakukan apabila orang nomor satu di organisasi itu menghendaki adanya cultural transformation dan memimpin sendiri cultural transformation,” terangnya.
Dia juga menegaskan bahwa mengubah budaya perusahaan tak sekadar wacana atau hanya omongan. Namun harus dilakukan dengan sungguh-sungguh dan kerja keras.
Jonan berpendapat, digitalisasi ini seringkali tidak membuahkan hasil atau gagal karena kulturnya tidak dipersiapkan dengan baik. Digitalisasi diakuinya berdampak kepada banyak hal selain kultur juga stabilitas organisasi, peranan setiap organisasi, dan stakeholder terkait. (rls)
